Actualités & Conseils sur la Franchise
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Mondial Tissus : « des franchisés heureux sont des franchisés lucides »
Sophie Lambin, directrice du développement en franchise chez Mondial Tissus, partage le processus de recrutement des franchisés et leur rôle au cœur du réseau.
Être un réseau collaboratif pour faire évoluer son concept avec ses franchisés
Les franchisés, au quotidien sur le terrain, sont à même d’aider le franchiseur à faire évoluer son concept pour qu’il réponde aux attentes du marché.
Ô P’tit Môme : liberté et personnalisation comme axes de différenciation
Ce qui différencie Ô P’tit Môme, c’est la liberté offerte à ses franchisés. Chacun est libre de choisir son nom, son identité graphique et son projet pédagogique.
Et si la crise de la quarantaine nous offrait une seconde chance ?
La crise du milieu de vie sonne l’heure d’un bilan inévitable, source d’inconfort, mais aussi d’espérance et d’épanouissement.
Comptoir de campagne redonne vie aux villages
En 2016, Virginie Hils a créé le premier magasin Comptoir de Campagne à Champdieu dans la Loire. Depuis, le réseau de 14 magasins s’est ouvert à la franchise.
Quitter son travail pour créer une entreprise en franchise
Se lancer en franchise est un projet qui se prépare à l’avance surtout quand il requiert de quitter son emploi. Quelles sont les précautions à prendre ?
Jean Michel Karam : « Le travail, c’est un jeu »
Combatif, ambitieux et inspirant, Jean Michel Karam, le fondateur du groupe Ieva partage avec nous sa vision de l’entrepreneuriat au travers de son parcours.
« Être franchiseur, c’est un métier » ou comment se former aux métiers de la franchise ?
Quels sont ces métiers ? Où se former ? Petit tour d’horizon des principaux programmes de formation dédiés à la franchise.
13 citations de films cultes sur l’entrepreneuriat
Voici un florilège des citations les plus inspirantes du cinéma pour vous porter dans votre projet entrepreneurial.
Comprendre les Générations Z et construire le futur
Les générations Z sont le futur de nos organisations. Il revient donc aux entreprises de s'adapter et de comprendre leurs plus jeunes collaborateurs.
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