Parlons de votre projet
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Verébo
Vente et pose de gazon synthétique
d’apport requis: 25 k€
ISOFRANCE Fenêtres & Énergies
Rénovation Menuiseries et Solutions Energies
d’apport requis: 25 k€
Stores de France
Installation de Stores Bannes et de Stores Intérieurs
d’apport requis: 20 k€
Mobilaug
Aménagement de logements pour les seniors
d’apport requis: 25 k€
Little Worker
Rénovation pour les particuliersPlan financier
d’apport requis
Ce dont vous avez besoin comme somme pour déclencher les prêts nécessaire.
D'investissement global
Montant total pour ouvrir la franchise, y compris les droits d’entrée (10.000 €)
C.A. moyen annuel
Moyenne du chiffre d’affaires annuel 2 ans après l’ouverture de la franchise
Le concept
- Année de création
- 2016
- Implantations sur le territoire
- 4
- Âge moyen des franchisés
- 37 ans
Little Worker,
Des projets de rénovation beaux et engagés
Little Worker rend la rénovation d’intérieur plus claire et plus sereine.
Leur métier depuis 2016 : accompagner les particuliers dans leurs projets de rénovation.
Leur mission est de libérer leurs clients de la complexité des travaux, en les impliquant au bon moment et avec la juste attention, pour qu’ils gardent la maîtrise sans subir la charge.
Grâce à leurs équipes locales d’experts travaux, leurs partenaires et leurs artisans de confiance, Little Worker livre des logements plus beaux et plus durables.
Peu importe l’ampleur et le budget, du simple rafraîchissement au chantier avec modification structurelle, ils portent la même exigence : offrir une rénovation fiable et maîtrisée.
Ils en parlent...
Les avis
En images
L’expérience travaux en toute sérénité
Questions principales
Les atouts du secteur d'activité
Porté par des enjeux économiques, environnementaux et patrimoniaux majeurs, le secteur de la rénovation intérieure connaît une croissance soutenue. La modernisation du parc immobilier, l’amélioration des performances énergétiques et l’exigence accrue de qualité de vie placent la rénovation au cœur des décisions des propriétaires. Ce marché en pleine évolution offre ainsi un cadre particulièrement propice au développement d’un modèle de franchise structuré et différenciant.
Profils recherchés
Le candidat justifie idéalement de minimum 8 ans d’expérience dans l’un ou plusieurs des secteurs suivants : commerce, travaux ou bâtiment, immobilier, gestion de projet.
Une expérience en management d’équipe ou en développement d’activité locale constitue un atout majeur.
Le candidat doit également présenter une fibre entrepreneuriale affirmée, caractérisée par un parcours ou des expériences telles que : dirigeant d’agence, travailleur indépendant (ex : agent immobilier, artisan, architecte), commercial confirmé souhaitant évoluer vers la gestion d’un centre de profit.
Rejoindre Little Worker en 3 points
- Reconnaissance : bénéficiez de notre ADN de marque fort et distinctif, ainsi que tous les outils de communication à votre disposition 🌟
- Savoir-faire : exploitez un savoir faire robuste, éprouvé pendant plus de 10 ans sur un marché dynamique et bénéficiez d’avantages concurrentiels grâce à un écosystème IT et des outils métiers spécialisés ✅
- Accompagnement : recevez une formation, un accompagnement et des méthodes pour exploiter un modèle économique rentable 🤝
International
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