Grégory Béranger relance la franchise PASSTIME dans la Drôme
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Installé dans la Drôme, Grégory Béranger a rejoint le réseau PASSTIME en décembre 2023 en reprenant le secteur précédemment développé par une franchisée historique, Sylvie Chalas, en place depuis 2008. Séduit par le modèle économique et les valeurs du réseau, il partage aujourd’hui son retour d’expérience, quelques mois après le lancement de son activité.
Qu’est-ce qui vous a décidé à rejoindre PASSTIME ?
Deux choses m’ont convaincu. D’abord, le concept en lui-même, qui est à la fois utile, bien pensé et très accessible. Ensuite, la rentabilité. J’ai vu dès le départ qu’il était possible d’atteindre un bon niveau de chiffre d’affaires avec un investissement raisonnable, sans charges lourdes.
Comment décririez-vous vos débuts dans le réseau ?
J’ai trouvé l’intégration fluide et bien accompagnée. Grâce à la formation initiale et aux échanges avec des franchisés plus expérimentés, j’ai rapidement assimilé les bonnes pratiques. Le réseau est structuré, réactif, et on sent qu’il y a une vraie expérience derrière.
Qu’appréciez-vous le plus dans votre quotidien de franchisé PASSTIME ?
La diversité des rencontres. Je travaille avec des structures très variées, de la petite entreprise artisanale à de grandes sociétés. Chaque jour est différent. C’est un métier humain, de terrain, où l’on noue des relations solides.
Quels bénéfices constatez-vous grâce à l’application PASSTIME ?
L’application est au cœur du dispositif. Elle plaît autant aux clients, qui y trouvent des offres attractives, qu’aux partenaires, qui bénéficient d’une visibilité locale efficace. C’est un outil performant, qui soutient directement l’activité commerciale.
Quelles sont, selon vous, les clés de la réussite dans ce modèle ?
Être convaincu par le concept est essentiel. Il faut aussi faire preuve de ténacité, surtout au démarrage, et avoir le sens de l’écoute pour bien comprendre les attentes des partenaires. Ce sont les bases pour construire une relation de confiance et développer durablement son portefeuille.
Comment jugez-vous l’équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle ?
C’est l’un des points forts du modèle. L’activité demande de l’implication, mais elle laisse une grande liberté d’organisation. Je travaille en semaine, à mon rythme, sans pression. Je garde mes soirées, mes week-ends, et j’ai du temps pour ma famille.
Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui hésite à se lancer dans la franchise PASSTIME ?
En faisant la liste des avantages, on se rend vite compte que c’est une opportunité sérieuse. C’est un concept éprouvé, qui fonctionne, avec un accompagnement réel. Il ne faut pas hésiter trop longtemps.
À noter : des conditions financières très attractives
L’activité PASSTIME ne nécessite ni local commercial, ni salarié, ni stock important. Le modèle repose sur un budget d’environ 20 000 euros.
De plus, les trois premières années sont particulièrement avantageuses pour les nouveaux franchisés :
• Aucune redevance de fonctionnement la première année
• 50 % de réduction sur la redevance la deuxième année
• 25 % de réduction la troisième année
Enfin, pour célébrer les 20 ans du réseau, tout franchisé signant avant le 31 décembre 2025 bénéficie d’une dotation de 500 codes Premium, représentant jusqu’à 45 000 euros de chiffre d’affaires potentiel.
Pour aller plus loin
Le concept PASSTIME a récemment été mis en avant dans l’émission « Un jour, un doc » sur M6, diffusée le 8 avril 2025, dans un reportage dédié aux solutions permettant d’améliorer le pouvoir d’achat. Le fonctionnement de l’application y est présenté en détail.
Pour en savoir plus ou demander la documentation, consultez la fiche PASSTIME sur L’Express Franchise.
Franchise PASSTIME
La société HPCR entreprise à 20 ans d’existence, son concept PASSTIME repose sur une offre de réductions exclusives dans des restaurants, commerces et activités de loisirs à travers une application dédiée. La franchise PASSTIME évolue dans le secteur des offres promotionnelles et de la fidélisation client.
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
Litha EspressoAntoine, Responsable marketing : booster les franchisés...
Derrière chaque franchisé Litha Espresso performant, il y a un accompagnement solide. Parmi les acteurs clés du siège, Antoine, Responsable marketing depuis les premières années de Litha, joue un rôle stratégique dans le développement du réseau.
Un rôle clé au cœur de la croissance
En tant que responsable marketing, Antoine a une mission clé: faire grandir Litha Espresso.
- Booster l’activité des concessionnaires en générant des contacts commerciaux partout en France
- Accroître la notoriété de la marque avec le développement du réseau de franchise, grâce à l’acquisition de leads entrepreneurs qualifiésUn double levier puissant, pensé pour sécuriser les lancements et accélérer la réussite sur le terrain.
Une expertise digitale au service du terrain
Issu de nombreuses années d’expériences en agence web, Antoine maîtrise parfaitement les leviers du webmarketing et des stratégies digitales. Il met le webmarketing au service du terrain, avec des actions claires, efficaces et personnalisées.
Il accompagne les concessionnaires au quotidien avec :
- des supports marketing clés en main (flyers, flocage de véhicules, cartes de visite…),
- des campagnes de visibilité en ligne (publicité digitale, référencement…),
- des outils opérationnels pour faciliter la vente (aide à la création d’offres, catalogues d’aide à la vente, supports commerciaux).Au-delà des outils et des campagnes, Antoine incarne l’ADN Litha Espresso : un siège disponible, expert et orienté résultats, qui avance aux côtés de ses partenaires entrepreneurs.
Rejoindre Litha Espresso, c’est intégrer un réseau structuré, soutenu par des experts engagés, et se projeter dans une aventure entrepreneuriale ambitieuse, moderne et tournée vers l’avenir.
20 février 2026 Actualités de la franchise
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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !