Expansion de PASSTIME dans le Sud‑Ouest avec Alexandre Arago sur le secteur de Pau & Oloron‑Sainte‑Marie (64)
Le réseau PASSTIME annonce une nouvelle étape dans son développement territorial : Alexandre Arago, franchisé actif depuis le 1er février 2017 dans les Hautes‑Pyrénées (65), reprend désormais le secteur de Pau & Oloron‑Sainte‑Marie (64). Cette extension s’inscrit dans une logique stratégique d’ancrage régional et de renforcement de son réseau.
Une prise en charge motivée par l’expérience
Alexandre Arago a une longue connaissance du modèle PASSTIME et du fonctionnement en franchise. Son expérience dans le 65 lui permet aujourd’hui d’aborder sereinement ce nouveau périmètre. Le choix du secteur 64 répond à une cohérence géographique entre deux départements voisins, facilitant la mutualisation des efforts commerciaux et logistiques.
Une opportunité encore ouverte : secteur de Bayonne (64)
Parallèlement à cette reprise, le secteur de Bayonne (64) demeure disponible à la franchise. Pour un porteur de projet intéressé, il s’agit d’une zone à fort potentiel, située dans un environnement dynamique où le concept PASSTIME peut prendre rapidement place.
Les atouts du concept pour le franchisé
Le modèle PASSTIME repose désormais sur une exploitation 100 % numérique. Aucun local commercial n’est requis, et le franchisé peut gérer son activité à distance. Les charges fixes sont limitées, la structure légère, ce qui permet une marge intéressante dans de bonnes conditions d’exploitation. Alexandre, par son profil et son implantation, illustre l’adaptabilité de cette organisation à un marché de proximité.
Pourquoi ce développement intéresse les candidats à la franchise
Pour un futur franchisé, trois points sont à retenir :
- le réseau s’appuie sur un franchisé confirmé pour piloter une extension territoriale
- l’ouverture d’un secteur attractif (Bayonne) offre une opportunité concrète d’implantation
- le modèle économique permet une autonomie importante avec des outils déjà éprouvés
En conclusion
La reprise du secteur de Pau & Oloron‑Sainte‑Marie par un acteur expérimenté comme Alexandre Arago marque une étape importante pour PASSTIME : elle témoigne de la solidité du réseau et de sa stratégie de croissance maîtrisée. Pour tout candidat à la franchise, c’est un signe de sérieux et de maturité.
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
Litha EspressoAntoine, Responsable marketing : booster les franchisés...
Derrière chaque franchisé Litha Espresso performant, il y a un accompagnement solide. Parmi les acteurs clés du siège, Antoine, Responsable marketing depuis les premières années de Litha, joue un rôle stratégique dans le développement du réseau.
Un rôle clé au cœur de la croissance
En tant que responsable marketing, Antoine a une mission clé: faire grandir Litha Espresso.
- Booster l’activité des concessionnaires en générant des contacts commerciaux partout en France
- Accroître la notoriété de la marque avec le développement du réseau de franchise, grâce à l’acquisition de leads entrepreneurs qualifiésUn double levier puissant, pensé pour sécuriser les lancements et accélérer la réussite sur le terrain.
Une expertise digitale au service du terrain
Issu de nombreuses années d’expériences en agence web, Antoine maîtrise parfaitement les leviers du webmarketing et des stratégies digitales. Il met le webmarketing au service du terrain, avec des actions claires, efficaces et personnalisées.
Il accompagne les concessionnaires au quotidien avec :
- des supports marketing clés en main (flyers, flocage de véhicules, cartes de visite…),
- des campagnes de visibilité en ligne (publicité digitale, référencement…),
- des outils opérationnels pour faciliter la vente (aide à la création d’offres, catalogues d’aide à la vente, supports commerciaux).Au-delà des outils et des campagnes, Antoine incarne l’ADN Litha Espresso : un siège disponible, expert et orienté résultats, qui avance aux côtés de ses partenaires entrepreneurs.
Rejoindre Litha Espresso, c’est intégrer un réseau structuré, soutenu par des experts engagés, et se projeter dans une aventure entrepreneuriale ambitieuse, moderne et tournée vers l’avenir.
20 février 2026 Actualités de la franchise
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