Thierry MACHARD développe la franchise PASSTIME à Orléans
Implanté à Orléans, dans le département du Loiret (45), Thierry MACHARD est franchisé PASSTIME depuis plusieurs années. Il a repris un secteur existant avec l’objectif de lui redonner une nouvelle dynamique. Son témoignage illustre parfaitement la liberté, la diversité et l’implication personnelle qu’offre ce modèle de franchise locale et mobile.
Cette actualité vous est proposée par PASSTIME
Qu’est-ce qui vous a décidé à rejoindre PASSTIME ?
J’avais envie d’entreprendre différemment, en restant maître de mes choix. Ce que j’ai trouvé chez PASSTIME, c’est la possibilité de travailler de façon autonome tout en bénéficiant d’un cadre structuré. C’est un modèle qui me permet d’appliquer mes idées, de les tester librement et de construire ma propre organisation, sans contraintes hiérarchiques.
Comment décririez-vous vos débuts dans le réseau ?
J’ai repris un secteur déjà en activité, ce qui m’a permis de démarrer rapidement. Mon premier travail a été de reprendre contact avec les clients existants pour créer un lien direct, mais aussi de me présenter aux partenaires déjà engagés. Ce travail de proximité m’a permis d’installer progressivement ma propre approche, tout en capitalisant sur une base déjà solide.
Qu’appréciez-vous le plus dans votre activité au quotidien ?
Ce que j’apprécie avant tout, c’est la liberté de gestion. Je décide de mon organisation, de mon rythme et de mes priorités. Le métier m’offre également une grande variété : je rencontre des interlocuteurs issus de secteurs très différents, je découvre des métiers, je crée des relations. C’est une activité profondément humaine, jamais répétitive.
Quels bénéfices avez-vous constatés grâce à l’application PASSTIME pour vos clients et partenaires ?
L’application est un vrai atout dans ma démarche commerciale. Elle est simple à présenter, facile à prendre en main, et permet d’expliquer rapidement la valeur ajoutée du service. Lors de mes rendez-vous, je peux illustrer les avantages concrets avec des données chiffrées, ce qui rassure les partenaires et les aide à se projeter. C’est un outil efficace et professionnel.
Selon vous, quelles sont les clés pour réussir dans ce concept ?
Il faut être rigoureux, avoir le goût du contact et rester dans une logique d’action constante. Ce n’est pas une activité où l’on peut se reposer sur ses acquis. Il faut renouveler son approche, entretenir son réseau et rester curieux. La réussite dépend de l’implication personnelle et de la régularité des actions menées sur le terrain.
Que diriez-vous à propos de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle avec PASSTIME ?
Ce modèle offre une vraie flexibilité dans l’organisation du travail. Je gère mes journées comme je le souhaite, et cela me permet de préserver du temps pour ma vie personnelle. C’est un métier qui peut s’adapter à différents rythmes de vie. Cela dit, on reste toujours impliqué mentalement. Quand on est franchisé PASSTIME, on porte le concept en permanence, même en dehors des horaires classiques. Mais c’est une implication choisie, pas subie.
Un conseil à un candidat qui hésite ?
Il faut être prêt à changer de posture et à prendre ses propres décisions. Travailler pour soi n’a rien à voir avec un poste salarié : cela demande de la discipline, mais cela apporte aussi une forme de satisfaction qu’on ne retrouve pas ailleurs. Quand on comprend que ses résultats dépendent directement de son engagement, on gagne en autonomie et en motivation.
À noter : le secteur voisin de Montargis et Pithiviers est actuellement disponible
Vous êtes basé dans le Loiret ou dans ses environs ? Le secteur adjacent à celui de Thierry MACHARD, couvrant Montargis et Pithiviers, est actuellement libre. Une belle opportunité pour démarrer une activité sur un territoire en attente de développement.
Franchise PASSTIME
La société HPCR entreprise à 20 ans d’existence, son concept PASSTIME® repose sur une offre de réductions exclusives dans des restaurants, commerces et activités de loisirs à travers une application dédiée. La franchise PASSTIME évolue dans le secteur des offres promotionnelles et de la fidélisation client.
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
Litha EspressoAntoine, Responsable marketing : booster les franchisés...
Derrière chaque franchisé Litha Espresso performant, il y a un accompagnement solide. Parmi les acteurs clés du siège, Antoine, Responsable marketing depuis les premières années de Litha, joue un rôle stratégique dans le développement du réseau.
Un rôle clé au cœur de la croissance
En tant que responsable marketing, Antoine a une mission clé: faire grandir Litha Espresso.
- Booster l’activité des concessionnaires en générant des contacts commerciaux partout en France
- Accroître la notoriété de la marque avec le développement du réseau de franchise, grâce à l’acquisition de leads entrepreneurs qualifiésUn double levier puissant, pensé pour sécuriser les lancements et accélérer la réussite sur le terrain.
Une expertise digitale au service du terrain
Issu de nombreuses années d’expériences en agence web, Antoine maîtrise parfaitement les leviers du webmarketing et des stratégies digitales. Il met le webmarketing au service du terrain, avec des actions claires, efficaces et personnalisées.
Il accompagne les concessionnaires au quotidien avec :
- des supports marketing clés en main (flyers, flocage de véhicules, cartes de visite…),
- des campagnes de visibilité en ligne (publicité digitale, référencement…),
- des outils opérationnels pour faciliter la vente (aide à la création d’offres, catalogues d’aide à la vente, supports commerciaux).Au-delà des outils et des campagnes, Antoine incarne l’ADN Litha Espresso : un siège disponible, expert et orienté résultats, qui avance aux côtés de ses partenaires entrepreneurs.
Rejoindre Litha Espresso, c’est intégrer un réseau structuré, soutenu par des experts engagés, et se projeter dans une aventure entrepreneuriale ambitieuse, moderne et tournée vers l’avenir.
20 février 2026 Actualités de la franchise
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L’Express Franchise, c’est l’acteur incontournable de l’univers de la franchise. Bien plus qu’une plateforme de mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise, L’Express Franchise est aussi un média. Articles, podcasts, vidéos et livres blancs, chaque jour, nous proposons des contenus inspirants. Notre ambition : répondre de manière éclairée à toutes les questions que peuvent un jour se poser de futurs franchisés. La franchise n’aura bientôt plus de secret pour vous !