Une année 2025 marquée par la croissance et l’innovation chez PASSTIME
Cet article vous est proposé par PASSTIME.
Le réseau PASSTIME, spécialisé dans les bons plans locaux à travers une application mobile, a connu une année 2025 particulièrement dynamique. L’enseigne a poursuivi son déploiement national, accueilli de nouveaux franchisés, renforcé ses outils digitaux et consolidé sa structure financière. Retour sur les faits marquants de l’année.
Onze nouveaux franchisés intégrés en 2025
PASSTIME a accueilli cette année onze nouveaux franchisés, répartis sur l’ensemble du territoire. Cette dynamique d’intégration confirme l’attractivité d’un concept alliant souplesse de gestion, ancrage local et performance économique. Les nouveaux franchisés 2025 sont :
- Laura Chéron & Nicolas Gourbeyre – Alpes‑Maritimes (06)
- Jérémy Badet – Gard (30) et Lozère (48)
- Anthony Castella – Gironde (33)
- Anna Roué – Saint‑Nazaire (44)
- Julien Guillemot – Lot‑et‑Garonne (47)
- Stéphane & Hélène Besse – Maine‑et‑Loire (49)
- Richard Baré – Nord (59)
- Medy Granger – Hauts‑de‑Seine (92)
- Jeffry Delessy – Guadeloupe (971)
Chacun de ces franchisés développe une édition numérique PASSTIME, commercialise l’abonnement localement et tisse des partenariats avec les commerçants de son département.
Extension de secteur : renforcement du maillage dans le Sud-Ouest
Déjà en activité depuis 2017 sur les Hautes‑Pyrénées (65), Alexandre Arago a élargi son territoire en 2025, avec la reprise du secteur de Pau et Oloron dans le département voisin des Pyrénées‑Atlantiques (64). Cette extension témoigne de la possibilité pour les franchisés expérimentés de développer leur zone d’exploitation en fonction des opportunités.
Une modernisation des outils numériques
En parallèle de son développement territorial, PASSTIME a initié plusieurs projets structurants sur le plan technologique :
- Un nouveau site web franchise a été mis en ligne pour mieux informer les candidats.
- Un nouveau site clients est en cours de finalisation, avec une mise en ligne prévue début 2026.
- Deux applications mobiles ont été entièrement repensées pour iOS et Android, intégrant une navigation plus fluide, une meilleure expérience utilisateur et de nouvelles fonctionnalités.
Ces investissements visent à renforcer l’efficacité opérationnelle des franchisés et à améliorer l’expérience des utilisateurs finaux.
Une structure financière consolidée
Pour accompagner sa croissance, PASSTIME a procédé en 2025 à une augmentation significative de capital. La société HPCR Entreprise, maison mère du réseau, est passée de 270 600 € à 712 800 € de capital social.
Cette évolution permet de soutenir les nouveaux outils, d’assurer la pérennité du modèle et d’envoyer un signal fort de stabilité à l’ensemble des partenaires du réseau.
Une convention nationale réussie
L’ensemble des franchisés s’est retrouvé au Château Nadal Hainaut, dans les Pyrénées‑Orientales, pour la convention nationale annuelle. Cet événement a permis d’échanger sur les pratiques, de renforcer la cohésion du réseau, et de préparer les perspectives à venir dans une ambiance à la fois conviviale et professionnelle.
Des perspectives solides pour 2026
À l’aube de ses 20 ans, la marque PASSTIME prévoit une promotion anniversaire qui sera dévoilée début janvier. Le réseau table également sur de nouvelles implantations en franchise dans les mois à venir, en s’appuyant sur un concept digitalisé, éprouvé et en phase avec les attentes du marché.
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Litha EspressoRéunions d’information : une étape clé pour se projeter...
Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.
C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.
Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
- les attentes du futur concessionnaire,
- les valeurs du réseau,
- et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.
27 janvier 2026 Actualités de la franchise
Litha EspressoAntoine, Responsable marketing : booster les franchisés...
Derrière chaque franchisé Litha Espresso performant, il y a un accompagnement solide. Parmi les acteurs clés du siège, Antoine, Responsable marketing depuis les premières années de Litha, joue un rôle stratégique dans le développement du réseau.
Un rôle clé au cœur de la croissance
En tant que responsable marketing, Antoine a une mission clé: faire grandir Litha Espresso.
- Booster l’activité des concessionnaires en générant des contacts commerciaux partout en France
- Accroître la notoriété de la marque avec le développement du réseau de franchise, grâce à l’acquisition de leads entrepreneurs qualifiésUn double levier puissant, pensé pour sécuriser les lancements et accélérer la réussite sur le terrain.
Une expertise digitale au service du terrain
Issu de nombreuses années d’expériences en agence web, Antoine maîtrise parfaitement les leviers du webmarketing et des stratégies digitales. Il met le webmarketing au service du terrain, avec des actions claires, efficaces et personnalisées.
Il accompagne les concessionnaires au quotidien avec :
- des supports marketing clés en main (flyers, flocage de véhicules, cartes de visite…),
- des campagnes de visibilité en ligne (publicité digitale, référencement…),
- des outils opérationnels pour faciliter la vente (aide à la création d’offres, catalogues d’aide à la vente, supports commerciaux).Au-delà des outils et des campagnes, Antoine incarne l’ADN Litha Espresso : un siège disponible, expert et orienté résultats, qui avance aux côtés de ses partenaires entrepreneurs.
Rejoindre Litha Espresso, c’est intégrer un réseau structuré, soutenu par des experts engagés, et se projeter dans une aventure entrepreneuriale ambitieuse, moderne et tournée vers l’avenir.
20 février 2026 Actualités de la franchise
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