Weldom récompensé pour son engagement en faveur de l'inclusion
La franchise de bricolage et de jardinage Weldom, membre du Groupe Adeo, a récemment
été mise à l’honneur pour son action en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes
en situation de handicap. L’entreprise s’est vu décerner le Prix or « Employeur Inclusif
Handicap » par la Préfecture de l’Oise lors des Rencontres départementales de l’inclusion
– Handicap et emploi, tenues le 18 novembre 2025. Cette distinction valide une politique
d’entreprise structurée et des résultats tangibles, notamment l’augmentation significative
de son taux d’emploi de personnes en situation de handicap, qui dépasse désormais le
seuil des 6 %. Pour les futurs franchisés et porteurs de projet, cette reconnaissance illustre
la solidité de l’engagement sociétal de l’enseigne.
Un engagement au quotidien
Le Prix or, la plus haute distinction de cette première édition, est destiné à valoriser les
employeurs qui œuvrent concrètement pour l’insertion, le maintien et l’inclusion des
personnes en situation de handicap. Cela comprend le recrutement, l’aménagement des
postes, l’accompagnement personnalisé et la reconversion.
Selon Aurélie Paolozzi, Responsable diversité & Inclusion de Weldom, l’inclusion est un
effort quotidien et non une simple date dans l’année. Elle perçoit cette récompense comme
une puissante reconnaissance de la politique inclusive mise en œuvre, mais également
comme une responsabilité renouvelée. L’objectif reste de garantir l’accès à l’emploi, le
maintien et l’épanouissement professionnel des personnes handicapées au sein des
magasins, du site logistique et du siège de l’entreprise.
Chez Weldom, l’inclusion n’est pas une date dans l’année : c’est un engagement au
quotidien. Recevoir le prix « Employeur Inclusif Handicap » de l’Oise constitue une
reconnaissance forte de la politique inclusive menée, mais aussi une responsabilité
renouvelée : continuer à œuvrer pour que l’accès à l’emploi, le maintien et
l’épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap soit une réalité
dans nos magasins, notre site logistique et notre siège. Aurélie Paolozzi, Responsable
diversité & Inclusion Weldom
et notre siège. Aurélie Paolozzi, Responsable diversité & Inclusion Weldom
Une politique pérenne et des actions concrètes
Depuis plusieurs années, l’enseigne a mis en place une politique volontariste et pérenne
d’inclusion. Ce travail se fait en partenariat avec des acteurs clés comme l’Agefiph, ce qui a
permis de structurer ses pratiques.
Les actions concrètes menées par Weldom sont diverses et variées. Elles englobent un
recrutement inclusif, réalisé en collaboration avec des structures spécialisées telles
qu’Agefiph, Handiwork, Cap Emploi et des agences d’intérim. L’entreprise a également
effectué des aménagements de postes sur-mesure pour 32 collaborateurs à ce jour. La
sensibilisation des équipes est centrale, avec plus de 800 collaborateurs sensibilisés et 110
managers formés. Des relais diversité ont été établis dans les équipes pour soutenir cette
dynamique. Enfin, l’enseigne soutient activement l’emploi protégé via des partenariats avec
des ESAT et des entreprises adaptées.