{"id":84098,"date":"2022-06-22T08:00:00","date_gmt":"2022-06-22T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/notizie\/nuovi-assunti-come-garantire-un-onboarding-di-successo\/"},"modified":"2024-06-04T15:06:20","modified_gmt":"2024-06-04T13:06:20","slug":"nuovi-assunti-come-garantire-un-onboarding-di-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/notizie\/nuovi-assunti-come-garantire-un-onboarding-di-successo\/","title":{"rendered":"Nuovi assunti: come garantire un onboarding di successo?"},"content":{"rendered":"\n

Apprezzato dai dipendenti, lodato dai media e adorato dalle Risorse Umane, l’onboarding sta diventando il nuovo tema sexy del reclutamento e dell’employer branding. Il processo di integrazione (in francese) \u00e8 quello di riservare un posto speciale ai nuovi talenti quando entrano a far parte della squadra. L’idea giusta viene spesso proposta in formati adatti alle grandi aziende, dove il team delle risorse umane e i manager progettano un programma su misura. Va bene, ma che dire delle piccole imprese?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Quando sei un direttore d’azienda, un direttore finanziario, un direttore delle risorse umane… non \u00e8 facile creare e implementare processi efficaci, soddisfacenti e rapidi. Qui ti forniamo le chiavi per creare un processo che sia adatto ai tuoi vincoli e, allo stesso tempo, piacevole per il tuo nuovo dipendente. <\/p>\n\n\n\n

Il successo dell’integrazione dei nuovi dipendenti \u00e8 un processo graduale, che segue un calendario preciso. Non trascurarlo: \u00e8 due volte pi\u00f9 efficace nel fidelizzare i clienti e mantiene pi\u00f9 della met\u00e0 dei tuoi dipendenti a distanza di 3 anni. <\/p>\n\n\n\n

Fasi di onboarding<\/h2>\n\n\n\n

Dal pre-imbarco al primo anno, ci sono alcuni momenti chiave da tenere a mente se vuoi che l’integrazione dei nuovi dipendenti sia un successo.<\/p>\n\n\n\n

L’integrazione inizia prima del primo giorno di lavoro<\/h3>\n\n\n\n

In fase di promessa di assunzione, possiamo solo incoraggiarti a inviare le prime informazioni via e-mail: informazioni pratiche (orari di apertura, accesso, parcheggio, badge, ecc.), contatti (team, manager), strumenti di lavoro e documenti legali (assicurazione, codice di abbigliamento). In questo modo, la giovane recluta potr\u00e0 informarsi e prendere decisioni prima di mettere piede nella tua sede. <\/p>\n\n\n\n

Il primo giorno di lavoro: perch\u00e9 non si ha mai una seconda occasione per fare una buona prima impressione<\/h3>\n\n\n\n

L’integrazione di un nuovo arrivato richiede fin dall’inizio un duplice approccio: integrazione operativa e integrazione umana. <\/p>\n\n\n\n

Di conseguenza, il capo dell’azienda o il manager deve dedicare del tempo alla formazione sugli strumenti: postazione di lavoro, ambiente tecnologico, macchine in loco. Tutto questo \u00e8 necessario per facilitargli l’assunzione del nuovo incarico. E, naturalmente, la base per l’integrazione – i contratti e i documenti – \u00e8 pronta. <\/p>\n\n\n\n

Passiamo all’integrazione umana. Un nuovo dipendente entra a far parte di un’azienda, ma soprattutto di un team. Presentarli ufficialmente agli altri talenti, spiegando loro come interagiranno con tutti e quali sono i legami gerarchici, permetter\u00e0 loro di lavorare efficacemente all’interno della tua organizzazione, di familiarizzare con il nuovo ambiente di lavoro e di conoscere i membri del team.<\/p>\n\n\n\n

La prima settimana: supporta i nuovi arrivati<\/h3>\n\n\n\n

Se non si \u00e8 presentata l’occasione il primo giorno, cerca di organizzare una colazione o un pranzo con tutto il team in modo che tutti possano conoscersi in un’atmosfera rilassata. Questo aiuter\u00e0 a creare i primi legami e a rendere pi\u00f9 flessibili i rapporti di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, in qualit\u00e0 di capo dell’azienda, dedichi una o due ore al primo colloquio con il nuovo talento. Presenta la tua organizzazione, il suo funzionamento, i suoi prodotti e\/o servizi e le sue abitudini. Condividete i vostri piani aziendali, le vostre ambizioni e la missione dell’azienda. In questo modo, potranno vedere il quadro generale e capire come il loro lavoro contribuisce al successo del vostro progetto comune. <\/p>\n\n\n\n

Il primo mese: \u00e8 il momento della prima valutazione<\/h3>\n\n\n\n

Dopo 30 giorni al tuo fianco, \u00e8 il momento di scoprire cosa pensa il nuovo dipendente! Prendetevi un momento per ascoltare le sue domande o i suoi commenti e condividete i vostri sentimenti iniziali. Puoi realizzare un’intervista completa o una versione ridotta, a seconda del tempo che hai a disposizione. <\/p>\n\n\n\n

Prendi nota dei tuoi elementi e dei suoi, rileggili con il senno di poi e vedi con cosa puoi giocare. Allo stesso tempo, pensa a integrare le giovani reclute nei tuoi mezzi di comunicazione: i tuoi social network, il tuo catalogo, il tuo sito web… E, se necessario, crea i loro biglietti da visita. Il processo di onboarding si conclude con il primo colloquio annuale: questo \u00e8 il momento di confrontare il progetto con la realt\u00e0, di valutare l’integrazione, di notare l’eventuale aumento delle competenze e di condividere le proprie sensazioni (da entrambe le parti). <\/p>\n\n\n\n

Per semplificare il processo di onboarding, ci sono nuovi strumenti digitali a supporto. In alternativa, puoi preparare il tuo. Crea un sistema che sia adatto a te e al tuo dipendente, che non sia troppo restrittivo, ma che si impegni comunque.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apprezzato dai dipendenti, lodato dai media e adorato dalle Risorse Umane, l’onboarding sta diventando il nuovo tema sexy del reclutamento e dell’employer branding. Il processo di integrazione (in francese) \u00e8 quello di riservare un posto speciale ai nuovi talenti quando entrano a far parte della squadra. L’idea giusta viene spesso proposta in formati adatti alle […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":84100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"Come avviene l'onboarding? %%sep%% %%sitetitle%%","_seopress_titles_desc":"Come si fa ad accogliere e integrare con successo una nuova recluta? %%sitetitle%% ti accompagna in tutte le fasi dell'integrazione di un nuovo dipendente.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1749,84091,90685,84434,84029,90576","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[884,1846,77],"tags":[],"type-de-post":[438],"hf_cat_post":[],"class_list":["post-84098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-management","category-entreprendre","type-de-post-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84098"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1484956,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84098\/revisions\/1484956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84098"},{"taxonomy":"type-de-post","embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/type-de-post?post=84098"},{"taxonomy":"hf_cat_post","embeddable":true,"href":"https:\/\/feb26.lexpress-franchise.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/hf_cat_post?post=84098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}